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简历写作 这些误区要避免

时间:2013年02月27日来源:宣讲家作者:kcceo点击: 【字体:

[导读]: 在写作简历内容时,如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果,但是注意,一定要让HR明白你的价值所在,切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

    写简历,往往是每个人进入职场的第一课,然而据职业咨询机构分析发现,即使有着数年从业经验的人,能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几,想要应聘成功,面试是少不了的,而面试的机会90%都来自那份小小的简历,简历写的好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
  下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区:
  误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性
  在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。
  那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一,成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值,对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩,如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。
  简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!
  误区二:言过其实对于自己的描述水份过多
  简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番,造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
  简历的真实可以反应出一个人的诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求,在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
  建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。
  误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位
  一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法,然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
  简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此,不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。
(作者:王老师 编辑:kcceo)
文章热词:写作 技巧 简历 误区

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