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面试经验:不良面试行为毁掉你的机会

时间:2013年05月30日来源:58同城作者:kcceo点击: 【字体:

[导读]: 到目前这止,面试在人力资源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一项内容,因为你不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就对他做出清晰的判断。而且,面试的结果会更感性些,会有助于对一个人产生全面、完整的评价。行为面试,行为面试法,行为面试题库,面试行为技巧,面试着装与行为技巧,行为描述面试,行为面试法论文

    面试是求职者进入职场找到满意工作的必经之路,也是我们职业生涯的重要转折点。面试官阅览形形色色的求职者,在他们眼里只有那些守时、诚信、自信、务实、成熟的求职者才会是一个合格的员工,而对于那些毫无准备,言行轻浮的求职者会拒之门外。

    一、不守时

    虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

    二、言行轻浮

    面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应徵?

    三、喜好批评却无创见

    没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。

    四、穿著邋遢

    不管你应徵何种类型的工作,穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿著,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

    五、欺骗

    没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

    六、没有自信,但也不能骄傲

    自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

    七、欠缺目标

    面试时,千万不能给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些求职者自身的条件不错,但如果工作没有目标就会缺少主动性和创造性,从而给公司带来损失。面试官宁愿雇用一个各方面表现虽逊色,但有远大目标和工作热忱的求职者。

    八、天马行空

    说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

    九、不知行情乱开价

    谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。

    十、恶意缺席

    接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。

    十一、过多谈论前任工作

    不管你以前工作做得如何,都不要太多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的工作,有相关经验就可以了,不必具体说工作的成效。如果你做得很好,为什么要离开啊?如果做的很差,那你个人的能力可能就有问题。总之,不管怎么说,都可能会引起面试官的反感。

    十二、没有准备

    就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

    十三、谈论个人喜恶的东西

    个人喜恶是属于很个人的,就像天下没有两片完全相同的叶子一样,个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧,你喜欢上海申花的球迷,就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办?所以,对于个人喜恶的东西,你最好不要去谈它,只要那件事和面试没有关系,那为什么要让自己多承担一份风险呢?

    十四、过分夸奖应征的企业

    小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他:你为什么要来我们报社应聘?小杨回答说:《XX日报》是中国出名的报纸啊,特别是在我们南方,是最有影响力的,前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了,面谈主管很烦,没等小杨说完就打断了他的话,说:这已尼是大家都知道的事实了,用不着你再去强调了。最后,结果就可想而知了。本来想讨好用人单位,结果却适得其反,这真是吃力不讨好、得不偿失啊。

    十五、过分夸奖面谈主管

    求职者太过于夸奖面谈主管,容易让面谈主管觉得你诌媚或者不真诚,容易失分。像笔者知道的:以前有位应征者,他在整个的面谈的过程中表现得相当不错,面谈后连主管都觉得OK。可是,当面谈主管送他出面谈室的时候,他居然跟主管说了这样一句话:“主管,我不知道《XX日报》有像你这么帅的人。”那个主管在听完那个求职者的那句话后,就开始对他产生怀疑了,觉得这个人自私有点谄媚倾向呢?所以,如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系,但对面谈没有关系的,最好就不要提出来了。

(作者:宋老师 编辑:kcceo)
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