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面试技巧-面试经验-面试中常见的低级面试错误

时间:2013年06月07日来源:58同城作者:kcceo点击: 【字体:

[导读]: 在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“低级”错误。面试中常见的错误,面试自我介绍,公务员面试,结构化面试,面试问题,公务员面试视频,事业单位面试

    求职面试是职场新人开始职业生涯的第一步,也是必须面对的考验。面试过程中有些人会由于怯场而结结巴巴,也有人会因为太过紧张而不知所云,也有些人一不小心就掉入了面试中的陷阱,从而影响了自己的录用结果。所以说,面试中一些错误千万不能犯!

    一、不善于提问

    有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

    二、丧失专业风采

    有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

    三、太过紧张不会微笑面对别人

    微笑面对别人是一种很好的状态,面试中要表现得有足够信心,能够接受新工作的挑战,精神昂扬饱满,笑容灿烂,这样能将最完美的一面展现给对方,好的印象往往能带来比较好的运气,博得职场生涯的“开门红”。

    四、主动打探薪酬福利

    有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。

    五、慷慨陈词,却举不出例子

    应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

    六、假扮完美

    面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

    七、不知如何收场

    很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

    八、面试中不能很好地控制情绪

    面试过程其实也是一种正面交锋,有时面试者为了考验应聘者心理素质,可能故意设置些难题进行刁难,如果应聘者情绪极易波动,那就中了圈套将弱点暴露无遗。面试过程中无论遇到多刁钻的提问,无论对方姿态多高,都要表现得不温不火,不卑不亢,淡定面对,要知道临危不乱才是混迹职场的最高境界。

    九、缺乏积极态势

    面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

    十、与面试官“套近乎”

    具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

    十一、面试之前没熟悉和预估交通

    接到面试通知后,一般都会有足够时间查询交通,规划出行路线,一定要确保熟悉路线,并且要预估到可能出现的交通堵塞等情况,提前出发,确保不迟到,避免因为迟到而给别人留下不守时的负面印象。面试前最好把自己收拾齐整,不要因为赶路显得衣冠不整。年轻人要有朝气和自信,大方得体,不夸张,不另类,表现稳重。

    十二、不善于打破沉默

    面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

    十三、对个人职业发展计划模糊

    对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

    十四、被“引君入瓮”

    面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

    十五、有问必答将缺点都暴露无余

    面试中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的问题,最好的办法是巧妙地将这些话题转换到别的方面,这是面试取胜的非常重要的方法。如果对方问到自己最大的缺点,千万不要老老实实将自己的所有缺点全盘托出,一些无伤大雅的缺点可以说,有些对工作来说是优点的缺点,比如“太过于认真,喜欢较真”之类,会让对方觉得你思路敏捷。面试中的印象分其实是很重要的,灵活机变通常会让面试的人有比较好的印象。

    十六、为偏见或成见所左右

    有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的***,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

    十七、对应聘单位没做起码了解

    前些天听广播,主持人说到一个来应聘的年轻的海归,有不错的学历,人长得也很精神,乍见之下让人眼前一亮。不过随后的面试中就出现了很多问题,这个年轻人不知道面试官是谁,不知道应聘单位是做什么业务的,不确定自己要应聘哪个岗位,对月薪也没有具体要求,看着非常随意,一副这份工作可有可无的姿态。面试结束后,面试官当面告诉他,不适合这份工作。年轻人问自己哪方面不够好,希望明白之后对以后的应聘有帮助。两人聊了一会儿面试官才发现,这个年轻人真不是不珍惜机会,而是没有经验,没有做准备。

    面试之前应该对自己要应聘的单位有起码的了解,对自己心仪的岗位要了解,知己知彼百战不殆,不打没准备的仗,更不要糊里糊涂碰运气,那样只会碰钉子。了解对方,不但有助于更好地选择工作,而且也能提高面试成功的可能性。

(作者:王老师 编辑:kcceo)
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